Jeunesse

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• Accueillir et accompagner les jeunes dans leur diversité
• Proposer des outils efficaces pour écouter et accompagner les jeunes
• Prévenir les comportements à risque
• Point Information Jeunesse

Quartiers Sans Frontières s’engage, dans une étape essentielle de son parcours, pour des centaines de jeunes du canton d’Hautmont, puisque nous avons inauguré le PIJ (Point Informations Jeunesse) labellisé Ministère Jeunesse et Sport en février 2009 et soutenu par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative et par le Conseil Régional Nord-Pas de Calais.

Le PIJ permet à des jeunes de se documenter sur :

• l’enseignement
• les métiers
• l’emploi
• la formation permanente
• la vie quotidienne
• les sports et loisirs
• les vacances en France et à l’étranger
• la mobilité à l’étranger
• l’apprentissage
• les études
• la santé
• le logement
• le volontariat
• les discriminations
• l’environnement

Quartiers Sans Frontières accueille régulièrement des jeunes par des animateurs formés au CRIJ (Centre Régional Information Jeunesse) de Lille, en entretien individuel pour lesquels nous mettons à disposition un fond documentaire dans différents domaines qui intéressent les jeunes :

• offres d’emploi
• stages
• mise en relation avec des entreprises
• mise à disposition de la documentation PIJ
• espace multimédia
• informations concernant les activités socioculturelles
• animations sportives
• spectacles
• santé
• l’aide à l’entretien d’embauche
• rédaction de CV
• rédaction lettre de motivation

Les jeunes sont aussi reçus en entretien et orientés suivant leurs demandes vers les différents partenaires qui pourraient répondre à leurs attentes.
En effet, le Point Information Jeunesse véritable « tête de réseau » fonctionne en partenariat avec :

• la Mission Locale
• le Pôle Emploi
• le service Droit des Jeunes
• les centres sociaux
• les associations à caractère social, culturel, sportif
• les CIO
• la Mission Générale d’Insertion
• les organismes de formation de la région
• entreprises privées
• entreprises intérimaires
• organismes de formation

Le CRIJ Nord-Pas de Calais, association loi 1901 est soutenu par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative et par le Conseil Régional Nord-Pas de Calais. Il accueille et informe le public sur l’enseignement, les métiers, l’emploi, la formation permanente, la vie quotidienne, les sports et loisirs, les vacances en France et à l’étranger, la mobilité à l’étranger. Le CRIJ édite des fiches pratiques et des guides d’information complémentaires de la documentation nationale élaborée par le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation Jeunesse).

Le CRIJ propose également :

• un service gratuit de petites annonces jobs et logement
• un espace multimédia pour naviguer sur internet et pour le traitement de texte
• des ateliers thématiques en lien avec la recherche d’emploi et la mobilité internationale.

 

Véritables services de proximité, les PIJ permettent à tous les jeunes du Nord-Pas de Calais d’avoir accès à l’information et aux services développés dans le réseau Information Jeunesse.
Ces PIJ s’intègrent au sein de structures locales :

• MJC
• Centres sociaux
• Mairies
• Associations
• missions locales

Chaque PIJ :

• est labellisé par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie Associative et adopte la charte de l’Information Jeunesse.
• constitue une documentation pratique locale, complémentaire de la documentation nationale et régionale
• répond à l’ensemble des préoccupations des jeunes sur tous les thèmes de l’Information Jeunesse (enseignement, métiers, emploi, formation permanente, vie pratique, loisirs et sports, vacances, pays étrangers,…)
• propose des services pratiques (aide au CV, annonces jobs, logement, aide aux projets….)

Sur les questions d’emplois, formation, apprentissage et de l’insertion ; Quartiers Sans Frontières s’est fixé un seul objectif : ramener l’emploi au cœur des quartiers et montrer qu’en ces temps de crise, il y a une autre voie, celle de l’innovation.
Car le logement et l’emploi sont les deux problèmes épineux des jeunes de nos quartiers. En effet, contre les problèmes sociaux divers de l’emploi, du logement, de la discrimination et de la délinquance ; c’est par l’emploi qu’on trouve la solution.
C’est dans un contexte de crise, que QUARTIERS SANS FRONTIERES a organisé pour la 3ème année consécutive le Forum de l’Emploi et des Jobs d’Eté le mardi 8 Juin 2010 de 09h00 à 18h00 à la salle des fêtes de Boussières Sur Sambre.

En juin 2010 le forum de l’emploi a drainé 1465 visiteurs pour 23 employeurs des secteurs qui recrutent tels :

• le secteur bancaire : Crédit Agricole
• le transport : Semitib Stibus
• l’intérim : Adecco, Adia, Synergie Intérim, Manpower, Start People, Dlsi Alarys
• l’industrie : Menissez
• les  services de l’Etat : Pole Emploi, Police Nationale, La Poste, Armée de Terre, Armée de l’Air, Marine Nationale
• la restauration : Mac Donald’s Maubeuge, Mac Donald’s Louvroil
• la formation : ID Formation, CIBC Emergence
• les services à la jeunesse : Ingeus, Mission Locale, Crij

Les entreprises que nous avons conviées à cet événement sont toutes venues avec des postes à pourvoir comme l’a exigé Quartiers Sans Frontières. Car nous considérons que la clé de la réussite d’un forum se trouve là ; la mise en face à face d’un(e) candidat(e) et d’une offre d’emploi. Dans l’ensemble c’est avec :

• 3875 offres d’emploi que les entreprises sont venues rencontrer les demandeurs d’emploi.
• 1465 personnes ont été reçues toute la journée dans les stands d’entreprises (3 fois plus qu’en 2009 : 478 visiteurs).
• 416 candidats (28%) ont été reçus en second entretien au siège des entreprises
• 171candidats ont été retenus (12%) pour 66 embauches réelles soit 5%.

Nous avons interrogé à travers une « fiche liaison » et en entretien individuel, chacune des entreprises présentes afin de recueillir leurs impressions sur le déroulement du forum emploi 2010.

Pour 78% d’entre elles, elles reçurent un très « bon accueil ». 69% considèrent que ce forum est un « bon forum », utile pour rencontrer des candidats potentiels en une journée.

Bon nombre d’entreprises ont pu réactualiser leur fichier candidats : "le vivier", ce qui leur permettront de les traiter durant l’année, suite aux nombreux CV récoltés durant la journée, dont 57% ont trouvé de « bon profils », malgrès quelques profils dont les candidats qui sont au chomage depuis plus de 2 ans, qui représentent 8,7%.

Dans ce cadre de travail, 91,3% des chefs d’entreprises ont appréciés « la confidentilité qui a été préservée » et « la bonne organisation » grace aux box professionnels dans lesquels ils recevaient les candidats.

La logistique, comprenant aussi bien « une navette gratuite » mise à disposition par la Semitib Stibus et qui permettaient d’acheminer les candidats à l’emploi du siège de l’association au lieu du forum à Boussières Sur Sambre, mais aussi l’accueil fait par les hotesses aux chefs d’entreprises d’abord, et aux candidats ensuite et enfin la restauration fourni aux entreprises lors du déjeuner,a été apprécié par plus de 70% des directeurs de ressources humaines (DRH) représentant leur entreprise.

Enfin, lorsque 91,3% des chefs d’entreprise prennent déjà rendez-vous pour la prochaine édition du forum emploi 2011, cela conforte assurémment Quartiers Sans Frontières dans ses choix stratégiques par rapport à une analyse précise que l’association s’est faite sur le devenir des jeunes en mal de perspective professionnelle, la place des seniors sur un marché du travail qui de par son système les rejette de fait.

Et enfin par rapport à tout individu qui s’arme de courage et d’enthousiasme pour retrouver une position professionnelle suite à ces vagues de licenciement dues à la crise depuis 2008.